トークンによる支払いと給与
従業員や業務委託先にトークンで支払うことは、両拠点とも一定の範囲内で適法です。スイス法は、別段の合意がない限り給与を法定通貨で支払うことを求めているため、トークンでの支払いを認める書面による合意が必要です。社会保険料と源泉徴収税は、支払時のスイスフラン換算額に基づいて計算されます。1 シンガポールの雇用法（Employment Act）は、給与を法定通貨で支払うことを求めており、現物による支払いは特定の給付についてのみ認めています。したがって、トークンを従業員に支払えるのは、法定の給与とは別の賞与または給付としてのみであり、あるいは同法の適用対象外である業務委託先に対してのみです。2 シンガポールの業務委託先にUSDCで支払うグループは、それによって決済サービス法（Payment Services Act、PSA）上のクロスボーダー送金サービスを提供していることにならないかを確認すべきです。自己の勘定で支払うのであれば、このサービスには該当しません。また、必要な場合には業務委託先の税金が源泉徴収されるようにすべきです。
注
- 債務法, SR 220, 第323b条第1項（別段の合意がない限り給与は法定通貨で支払う）; AHVG, SR 831.10, 第5条第2項（現物を含むすべての報酬に対する保険料）。第G部第IV章。 ↩
- Employment Act 1968 (2020 Rev. Ed.), s. 21（給与は法定通貨で支払う）およびs. 27（控除）; 人材開発省（Ministry of Manpower）の現物支給に関するガイダンス。第M部第VI章。 ↩
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