両ハブにまたがる給与所得
第15条は、給与所得を勤務が行われる国に配分しています。ただし、従業員が他方の国に滞在する期間がいずれの12か月の期間においても183日以内であり、報酬が他方の国の居住者でない雇用者から支払われ、かつ報酬が他方の国にある恒久的施設によって負担されない場合には、居住地国が排他的な課税権を保持します。1 両ハブで勤務する従業員へのトークン付与については、ベスティング期間中の勤務日数に応じて配分されます。ベスティング期間の60％をシンガポールで、40％をツークで勤務したエンジニアの場合、ベスティング時の価値の60％がシンガポールで、40％がスイスで、それぞれの課税時期に課税されます。シンガポールはベスティング時に課税します。スイスは付与の分類に応じて課税し、給与として受け取ったペイメント・トークンであれば受領時に課税します。両国の課税時期は異なる場合があり、顧客は一方の国で他方の国より先に納税することもあります。税額控除は両国が課税して初めて利用可能となります。株式報酬制度に関するみなし行使ルール（本部第VI章）は、従業員が退職する際、シンガポール源泉部分に適用されます。
注
- Singapore–Switzerland DTA 2011, Art. 15（給与所得、いずれの12か月の期間においても183日とするルール、雇用者および恒久的施設に関する要件）。 ↩
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