シンガポールの就労パスとONE Pass

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就労パス（Employment Pass）はシンガポールの雇用主がスポンサーとなるもので、一定以上の給与水準が要件となります。この基準給与は、年齢の高い申請者や金融サービス部門ではより高く設定されています。また、COMPASSポイント制度も要件となります。この制度では、申請者の給与と資格、および雇用主の多様性と現地雇用の状況が点数化されます。ONE Passは、月収S$ 30,000以上の個人または卓越した実績を有する個人向けの個人単位のパスで、有効期間は5年間、複数の雇用主のもとで同時に就労することが認められます。いずれも人材省（Ministry of Manpower、MOM）が所管しています。¹

段階	内容	所要期間	公的手数料	専門家報酬
1	適格性の評価：給与、COMPASSスコア、雇用主のプロファイル、ONE Passのための実績	1〜2週間	なし	S$ 2,000〜5,000
2	雇用主の体制整備（新設の場合）：会社設立、CPF登録、銀行口座	4〜8週間	ACRA手数料	S$ 3,000〜8,000
3	MOMポータルを通じた申請（裏付け書類を添付）	準備に1週間	申請手数料S$ 105（目安）、発給手数料S$ 225（目安）	S$ 2,000〜5,000
4	MOMによる審査	3〜8週間（EP）、4〜8週間（ONE Pass）	—	—
5	原則承認、入国、必要に応じた健康診断、パスの発給およびカードの受領	2〜4週間	—	—
6	配偶者および子のための家族ビザ、両親のための長期滞在パス	並行または取得後	パスごとの手数料	—
7	更新（EP：2年または3年、ONE Pass：5年）	期限満了前	更新手数料	—

スポンサー企業の唯一の取締役かつ株主である創業者も就労パスを取得できます。ただしMOMは、自らがスポンサーとなる申請について、払込資本金、事業計画、事務所、現地での雇用といった実体を精査します。ベンチャー資金やアクセラレーターの支援を受けた革新的なスタートアップの創業者には、EntrePassという選択肢もあります。暗号資産関連の創業者に対してMOMが間接的に問うのは、その事業にライセンスが必要かどうかです。ライセンスを持たないDPT事業での職務についてEPを申請すれば、その事業がなぜ営業しているのかという疑問を招くからです。

注

Employment of Foreign Manpower Act 1990およびEmployment of Foreign Manpower (Work Passes) Regulations 2012、Ministry of Manpower, Employment Pass eligibility and COMPASS criteria、ならびにOverseas Networks & Expertise Pass criteria。第M部第VI章および第P部第I章参照。 ↩

このページは一般的な情報提供のみを目的としています。本記事は法律上または税務上の助言ではなく、個別の案件に関する助言に代わるものでもありません。また、弁護士と依頼者の関係を生じさせるものではありません。10月 2026時点の法状況に基づいています。

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Dr Alexander Ressos, TEP

Of Counsel, KGP Legal LLC

私はシンガポールのKGP Legal LLCでOf Counselを務めており、成功を収めた企業家とそのご家族、独立系資産運用会社、コモディティ商社をはじめとする法人のクライアントなど、世界各地のクライアントとともに仕事をしています。ドイツおよびスイスの弁護士（attorney-at-law）であり、イングランド・ウェールズおよび香港のソリシターとしての資格も有しています。スイスのツーク、シンガポール、香港を拠点に活動しています。2017年以降、700件を超える暗号資産・デジタル資産プロジェクトについて国際的なクライアントに助言してきました。また、シンガポール、香港その他の東南アジア・大中華圏の市場におけるクロスボーダーの訴訟・仲裁についても豊富な経験を有しています。

東南アジア、中東、スイスの主要な金融センターで活動しており、特に資産保全、国際税務、資産承継計画、そして信託、会社管理その他の受託者業務に力を入れています。クライアントと緊密に連携する信頼できるアドバイザーとして、クライアントがビジネス上の目標を達成できるよう支援することを信条としています。

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